wirmediatoren
sind ein Zusammenschluss von freien Mediatorinnen und Mediatoren. Entsprechend Ihres individuellen Bedarfs arbeiten wir einzeln oder projektbezogen auch als Team. Unser unterschiedlicher Erfahrungshintergrund gewährleistet besonders im Wirtschaftsbereich eine breite Grundlage für die Begleitung bei Ihrer Lösungsfindung.
Über unsere Projektarbeit hinaus erfolgt regelmäßiger gemeinsamer Erfahrungsaustausch, Supervision und Fortbildung.
Konflikte und Mediation
Treffen unterschiedliche Bedürfnisse und Interessen aufeinander, entstehen Konflikte. Sie werden von den meisten Menschen zwar als unangenehm, störend und lästig empfunden, sind aber auch Motor für Entwicklung. Konflikte sind Ausdruck von lebendigen Beziehungen und Normalität.
In den meisten Fällen lösen wir sie im täglichen Leben ohne größere Schwierigkeiten. Manchmal aber gelingt uns das nicht, und der Konflikt entwickelt eine unkontrollierbare Dynamik und wird zum Problem. Er bindet dann viel Energie. Im schlimmsten Fall eskaliert er und führt zu offener Aggression oder aber Sprachlosigkeit, Kommunikationsunfähigkeit und Kontaktabbruch. Gerade auch im Arbeitsleben kostet das Nerven, Zeit und Geld.
Nicht selten landet ein solcher Konflikt vor Gericht, das dann klären soll, was die vermeintlich „objektive“ Wahrheit ist und wer „Recht“ hat. Die Konfliktparteien geben damit die Verantwortung für die Klärung des Konflikts aus ihren Händen.
Das Ergebnis ist: Eine Partei bekommt Recht. Es gibt einen Gewinner und einen Verlierer. Oder es wird ein Kompromiss gefunden, was bedeutet, dass beide Seiten Abstriche machen. Was dann oft bleibt, ist ein bitterer Nachgeschmack.
Im Gegensatz dazu bietet die Mediation ein für beide Seiten konstruktives Konfliktlösungsverfahren, das den Streitparteien, selbst in schwierigen Streitfällen, ermöglicht, zu einer einvernehmlichen und von ihnen selbst entwickelten Lösung zu kommen.
Der Mediator als neutraler Dritter ergreift nicht Partei. Er schafft Raum für die Darstellung der unterschiedlichen Sichtweisen und die dahinter liegenden Bedürfnisse und Gefühle der Konfliktparteien.
Das Ziel ist Verständnis füreinander zu entwickeln und wieder Verbindung zu schaffen. Erst dann kann kooperativer Austausch stattfinden und dadurch eine für den speziellen Fall angemessene Lösung von den Konfliktparteien gemeinsam entwickelt werden.